Le Régime enregistré d'épargne-retraite collectif (REER collectif)
Un REER collectif est en quelque sorte un regroupement de REER individuels dont les prélèvements sont effectués sur la paie. Son objectif est de faciliter le versement de cotisations à des REER individuels.
Qui cotise?
En tant qu'employeur, c'est vous qui décidez qui cotise au REER :
- seulement les employés
- seulement l'employeur par une augmentation de salaire qui est prélevée pour être versée au REER collectif
- les employés et l'employeur
Notez que les propriétaires et leurs proches peuvent participer au REER collectif s'ils sont employés de l'entreprise et qu'ils reçoivent un salaire.
Même si vous ne cotisez pas au REER collectif, vous facilitez l'accès de vos employés à de l'épargne-retraite en établissant un tel régime.
Les avantages pour vous
Avec un REER collectif, vous pouvez instaurer un régime à peu de frais qui vous permet de retenir vos employés, donc de diminuer le roulement de votre personnel et ainsi de rehausser votre image d'entreprise.
De plus, si vous cotisez au régime, vous retirerez des avantages fiscaux.
Quel régime choisir?
Vous voulez vous mettre aux régimes, mais ne savez pas lequel vous convient? Utilisez notre outil interactif 
, un questionnaire interactif simple et rapide qui pose les bonnes questions!
Les avantages pour vos employés
Quand vos employés cotisent à un REER collectif, ils bénéficient d'une économie d'impôts immédiate. De plus, ils peuvent utiliser, au besoin, les sommes versées pour accéder au Régime d'accession à la propriété (RAP) et au Régime d'encouragement à l'éducation permanente (REEP).
Le REER collectif leur permet aussi une certaine souplesse. Ils peuvent notamment:
- faire des achats périodiques par sommes fixes pour bonifier leur placement
- choisir parmi certaines options de placement
- transférer dans un REER individuel les sommes accumulées à leur nom dans le régime lors de la cessation de participation
Consultez aussi nos sections :