Le Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
Le RPDB est un régime qui vous permet de partager une partie des bénéfices de votre entreprise avec vos employés. Ainsi, vous intéressez vos employés à la rentabilité de votre entreprise.
Qui cotise?
Seul l'employeur peut cotiser au RPDB. Les employés ne peuvent y cotiser. Les actionnaires importants ne peuvent pas y participer.
Notez également que, puisque les sommes versées au régime proviennent des bénéfices de l'entreprise, le montant des cotisations peut différer d'une année à l'autre.
Les avantages pour vous
Le RPDB est un outil de motivation efficace qui vous permet de faire participer activement vos employés au succès de votre entreprise. Plus vous retirez de bénéfices, plus ils peuvent en retirer aussi.
De plus, vos employés ont un droit acquis sur les sommes qui sont portées à leur compte au plus tard après 2 ans de participation. Cela peut favoriser la rétention de vos employés.
Ce régime offre une souplesse intéressante qui vous permet d'en choisir les conditions, par exemple la possibilité de faire des retraits, le nombre de versements, etc. De plus, vous cotisez au régime en fonction de vos bénéfices.
Les cotisations faites au RPDB sont déductibles d'impôt et n'entraînent pas de taxes salariales.
Quel régime choisir?
Vous voulez vous mettre aux régimes, mais ne savez pas lequel vous convient? Utilisez notre outil interactif 
, un questionnaire interactif simple et rapide qui pose les bonnes questions!
Les avantages pour vos employés
Les employés peuvent profiter d'un régime sans avoir à verser des cotisations. Le RPDB leur offre donc un revenu différé à l'abri de l'impôt.
Les employés peuvent, si le régime le permet, utiliser les sommes portées à leur compte afin de participer au Régime d'accession à la propriété (RAP) ou au Régime d'encouragement à l'éducation permanente (REEP).
Consultez aussi nos sections :