L’employeur : un joueur clé

RVER : Régime volontaire d’épargne-retraite

Pour profiter d’une retraite confortable, l’épargne est indispensable. Malheureusement, au Québec, 50% des travailleurs n’ont pas de régime de retraite au travail.

Parce que tout le monde a droit à une meilleure retraite, le Québec met en place le Régime volontaire d’épargne-retraite : le RVER. Pour en assurer le succès, le rôle de l’employeur est essentiel.

Pour connaître rapidement tous les détails à propos du RVER,
visionnez cette vidéo :

 

Votre rôle en 4 étapes faciles :

  1. Choisir l’administrateur du RVER, par exemple un établissement financier
  2. Aviser par écrit vos employés de l’entrée en vigueur du régime
  3. Inscrire vos employés au régime
  4. Effectuer la retenue des cotisations sur les salaires et les remettre à l’administrateur du RVER

L’employeur n’est pas tenu de cotiser au RVER de ses employés.

Mais, si vous choisissez d’y cotiser, les sommes que vous versez :

  • sont déductibles du revenu imposable de votre entreprise, au provincial
    et au fédéral
  • n’entraînent pas de taxes à payer sur votre masse salariale.

Agissez rapidement!

En instaurant rapidement un RVER, vous contribuez à dynamiser l’image de votre entreprise. Vous la rendez plus attrayante et vous favorisez la rétention de votre main-d’œuvre.

Pour savoir si vous êtes tenu d’offrir le RVER à vos employés et à quel moment vous êtes tenu de le faire, utilisez notre outil.

 

Visitez le RVER.gouv.qc.ca Cet hyperlien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre.