Sondage sur l'importance de l'épargne-retraite pour les travailleurs québécois

Quelle importance les travailleurs québécois accordent-ils à l'épargne-retraite? C'est ce que la firme SOM a tenté de savoir en réalisant, pour Question Retraite et la Régie des rentes du Québec, un sondage sur l'importance de l'épargne-retraite individuelle et collective pour les travailleurs québécois. Le sondage a été réalisé en mai 2009 auprès de 1 502 travailleurs québécois de 25 ans et plus.

Les régimes d'épargne-retraite : un gros plus!

Si l'on exclut les travailleurs autonomes, les deux tiers des travailleurs québécois ont accès à un régime d'épargne-retraite offert par leur employeur. L'adhésion est facultative dans 30 % des cas, mais la plupart des travailleurs qui en ont la possibilité y participent (93 %).

Près de 81 % des employés perçoivent le régime d'épargne-retraite collective comme un gros ou un très gros avantage.

Lorsqu'ils ne bénéficient pas d'un tel régime, 60 % des employés souhaiteraient très fortement (18 %) ou fortement (42 %) que cela leur soit offert.

Seulement 6 % des personnes dont l'employeur offre un plan de retraite accepteraient « sûrement » un emploi équivalent dans une organisation qui n'en a pas. En moyenne, la probabilité d'accepter un tel emploi est de 3,3 sur 10. La probabilité d'accepter un emploi chez un employeur offrant un régime d'épargne-retraite, quant à elle, est presque 2 fois plus élevée (5,8 sur 10).

Cotisations : adéquates ou non?

En ce qui concerne le montant de la cotisation qui est demandée aux travailleurs qui ont un régime de retraite, 80 % des répondants le jugent adéquat, 9 % sont d'avis qu'il n'est pas assez élevé et 4 % le considèrent comme trop élevé.

En examinant les données de plus près, on remarque qu'une tendance se dessine en fonction de l'âge des répondants. En effet, au fur et à mesure que l'âge augmente et donc que la retraite approche, on note une diminution de la proportion de travailleurs qui jugent le montant de la cotisation « adéquat » au profit de ceux qui l'estiment « pas assez élevé ». On peut supposer qu'à l'approche de leur retraite les travailleurs constatent que le montant des prestations ne correspondra pas à ce qu'ils auraient souhaité.

Un REER? Oui, svp!

Parmi les produits d'épargne ou les actifs qui pourraient éventuellement contribuer aux revenus de retraite, le régime enregistré d'épargne-retraite (REER) est celui qui rejoint le plus grand nombre de travailleurs, puisque 72 % des répondants disent en avoir un. De plus, près de 1 travailleur sur 5 possède un compte d'épargne libre d'impôt (CELI), un plan d'épargne disponible depuis 2009.

Sans surprise et de façon générale, la possession de produits d'épargne et d'actifs est fortement liée au revenu familial et, dans une moindre mesure, à l'âge des répondants.

Consultez les faits saillants de ce sondage

Faits saillants du Sondage sur l'importance de l'épargne-retraite individuelle et collective pour les travailleurs québécois