La conciliation travail-retraite
Lorsqu'un travailleur arrive en fin de carrière, le Régime de rentes du Québec prévoit des mesures pour l'amener progressivement vers la retraite.
La rente de retraite anticipée
Une personne de 60 à 65 ans qui a suffisamment cotisé peut recevoir sa rente de retraite du Régime de rentes du Québec tout en travaillant. Elle doit toutefois respecter une des 2 conditions suivantes :
- ses revenus de travail estimés pour les 12 premiers mois de paiement de sa rente ne dépassent pas 12 525 $ en 2012;
- elle est salariée et a pris une entente avec son employeur pour réduire son temps de travail en vue de la retraite, et il en résulte une réduction de salaire d'au moins 20 %; si elle a plusieurs employeurs, elle doit s'entendre avec eux pour réduire sa rémunération totale d'au moins 20 %.
Comme elle continue à cotiser au Régime, elle bénéficiera, dès l'année suivante, du supplément à la rente de retraite.
Le supplément à la rente de retraite
Une personne qui reçoit déjà sa rente de retraite du Régime de rentes du Québec peut travailler et continuer à la recevoir. Toutefois, elle doit cotiser au Régime dès que ses revenus de travail dépassent l'exemption générale de 3 500 $.
Ces cotisations lui donnent droit à une augmentation de sa rente : le supplément à la rente de retraite. Il n'y a aucune demande à faire, puisque la Régie le versera automatiquement.
- La personne recevra ce supplément à même sa rente pour le reste de sa vie.
- Le supplément est payable à partir du 1er janvier de l'année suivant celle où la personne a cotisé.
- Le supplément total pour une année est égal à 0,5 % du revenu sur lequel la personne a cotisé pendant l'année précédente.
- La rente sera augmentée même si la personne reçoit déjà chaque mois la somme maximale.
- La rente continuera d'augmenter annuellement tant que la personne versera de nouvelles cotisations.
Important
Même si le supplément est payable à partir du 1
er janvier, il s'écoule généralement quelques mois avant que la Régie reçoive de Revenu Québec les données requises pour le calculer. La Régie verse alors sous forme de paiement rétroactif l'augmentation due pour les mois écoulés depuis le 1
er janvier.
Exemple
En 2009, Louise recevait du Régime une rente de retraite de 750 $ par mois. Cette année-là, son revenu de travail a été de 22 700 $. Lorsque Revenu Québec en a informé la Régie, celle-ci a effectué le calcul suivant : 19 200 $ (22 700 $ moins l'exemption générale de 3 500 $) × 0,5 %. La rente de Louise a donc augmenté de 96 $ en 2010.
Une partie de ce supplément lui a été versée rétroactivement. La rente de Louise est passée à 758 $ par mois, en plus de l'indexation annuelle. En 2010, Louise a continué à travailler et elle a gagné 17 900 $. En 2011, sa rente sera augmentée de 72 $. Et ainsi de suite, aussi longtemps qu'elle travaillera.
Notez que...
Une personne qui reçoit une rente de retraite du
Régime de pensions du Canada et qui travaille au Québec pourrait recevoir du Régime de rentes du Québec (RRQ) un supplément à sa rente de retraite. En effet, si elle cotise au RRQ, la Régie lui versera automatiquement ce supplément sans qu'elle ait à le demander. Le montant sera égal à 0,5 % du revenu sur lequel elle aura cotisé au RRQ l'année précédente.
L'entente sur la cotisation au Régime de rentes du Québec dans le cadre d'une retraite progressive
Un travailleur salarié de 55 ans ou plus mais de moins de 70 ans peut travailler moins tout en cotisant autant.
Il n'est pas possible de recevoir une rente de retraite du Régime avant l'âge de 60 ans. Par contre, dès 55 ans, un travailleur pourrait réduire ses heures de travail et continuer de cotiser au Régime comme si son salaire n'avait pas subi de réduction. Ainsi, le montant de sa future rente de retraite ne serait pas diminué. Son employeur devra cependant accepter de conclure une entente avec lui.
Il est possible que les conditions de travail ou que les dispositions du régime de retraite d'un travailleur ne permettent pas une entente sur la cotisation dans le cadre d'une retraite progressive. Il est conseillé de s'informer auprès de son employeur pour savoir si une telle entente peut être autorisée.
Notez qu'un travailleur autonome n'est pas admissible à la retraite progressive. Toutefois, le propriétaire d'une entreprise incorporée qui cotise au Régime à titre de travailleur salarié peut en profiter.
La Régie offre sur demande un service de simulation des effets d'une entente sur la cotisation dans le cadre d'une retraite progressive pour les personnes admissibles qui s'intéressent à cette mesure.