RRPE - CSTD - Calcul de la participation

Date de début et date de fin de l'entente de CSTD

Le salaire admissible du participant est celui qu'il recevrait s'il ne bénéficiait pas de cette mesure.

(Réf. : RLRQ, chapitre R-10, art. 195)

Pourcentage du salaire admissible fixe pendant toute la durée de l'entente

Le salaire versé au participant représente un pourcentage du salaire admissible déterminé par l'entente ce pourcentage est fixe, donc il reste le même pendant toute la durée de l'entente.

Salaire versé durant l'entente de CSTD

Note : Le participant peut choisir une durée d'entente et de congé différente de celles prévues par ses conditions de travail sous réserve de son acceptation par sa Direction générale des relations de travail (DGRT). (Réf. : 17077N)

Note : Le congé de 3 mois s'applique seulement lors d'un congé pour études, si celui-ci est prévu par la convention collective ou les conditions de travail du participant.

(Réf. : RLRQ, chapitre R-10, art. 194)

Placement du salaire différé dans une institution financière

Pour le participant dont le moyen de financement du congé est de placer le salaire différé dans une institution financière, le montant versé au cours du congé représente la somme des salaires différés et non le pourcentage du salaire admissible déterminé par l’entente. (Réf. : BN106679)

Modification d'une entente de CSTD

Si une entente de CSTD est modifiée en cours de route, les salaires versés et différés sont ajustés selon la nouvelle entente. Puisque le participant a reçu, avant la modification de l'entente, un salaire plus élevé ou moins élevé que celui qu'il aurait dû recevoir selon la nouvelle entente, le nouveau salaire versé doit être réduit ou augmenté pour considérer le salaire reçu avant la modification de la durée du CSTD. Par exemple, il n'est pas possible pour le participant de simplement rembourser le salaire reçu en trop. (Réf. : BN107112; 29123N)

Le service crédité au participant est celui qui lui serait crédité s'il ne bénéficiait pas de cette mesure.

(Réf. : RLRQ, chapitre R-10, art. 195)

Les cotisations salariales sont calculées sur le salaire admissible du participant, mais il ne les verse qu'en proportion du salaire qui lui est réellement versé. La proportion restante des cotisations salariales correspond au coût de la mesure.

(Réf. : RLRQ, chapitre R-10, art. 194)

Placement du salaire différé dans une institution financière

Lorsque l’entente de CSTD prévoit le placement du salaire différé dans une institution financière, les cotisations salariales pour la période du congé sont calculées en proportion du pourcentage du salaire admissible prévu pour toutes les années visées par l’entente, même si le montant différé que le participant reçoit réellement au cours de la période de congé est différent.

(Réf. : BN106679)

Coût de la mesure

Les cotisations salariales qui correspondent à la partie du salaire admissible non versé au participant, parce qu'il bénéficie de cette mesure, doivent être versées par l'employeur, s'il est tenu de verser ses cotisations patronales à Retraite Québec, sinon, elles doivent être versées par le gouvernement. Il s'agit du coût de la mesure.

(Réf. : RLRQ, chapitre R-10, art. 215)

Les cotisations patronales sont calculées sur le salaire admissible du participant.

Absence sans salaire pendant un CSTD

Absence sans salaire de 30 jours civils consécutifs ou moins

Lors d'une absence sans salaire de 30 jours civils consécutifs ou moins, l'entente de CSTD peut être maintenue ou suspendue, si les conditions de travail du participant le prévoient. Dans ce cas, la cotisation est obligatoire pendant les jours d'absence :

• Si l'entente est maintenue, les jours cotisés obligatoirement correspondent au nombre de jours d'absence multiplié par le pourcentage du salaire reçu pendant l'entente de CSTD. Par exemple, dans le cas d'une entente de CSTD à 80 % qui est maintenue, la cotisation est obligatoire pour la période d'absence et elle est calculée en fonction du pourcentage de l'entente, soit 80 %;
• Si l'entente est suspendue et prolongée, les jours cotisés obligatoirement correspondent aux cotisations qui seraient réellement versées s'il n'y avait pas d'entente de CSTD.

Absence sans salaire de plus de 30 jours civils consécutifs

L'entente est suspendue et prolongée d'une période équivalente à celle de la suspension. Cette période d'absence sans salaire est rachetable.

Remboursement de cotisations

Dans le cas où des années ou des parties d'années du CSTD font l'objet d'une demande de remboursement de cotisations, seules les cotisations versées par le participant et celles dont il a été exonérées lui sont remboursées. Les cotisations exonérées sont calculées sur le salaire qui lui aurait été versé s'il n'avait pas été en assurance salaire.

(Réf. : RLRQ, chapitre R-10, art. 196)

Écarts de cotisations

Les écarts de cotisations qui découlent de la retenue effectuée par l'employeur sur le salaire de l'employé ne doivent pas être considérés dans le cadre des rajustements prévus aux cotisations pour une entente qui devient nulle ou dont la fin est prématurée.

(Réf. : RLRQ, chapitre R-10, r. 5, art. 8.2)

Professeurs de l'Université du Québec

Pour le professeur de l'Université du Québec en CSTD, le service crédité est celui qui lui aurait été crédité s'il ne bénéficiait pas de cette mesure, mais le salaire admissible est celui qui lui est réellement versé.

Salaire ou avantages sociaux supplémentaires durant le congé

Durant sa période de congé, le participant en CSTD ne peut pas recevoir de son employeur ou d'un employeur qui a un lien de dépendance avec son employeur actuel un salaire supplémentaire à celui qui a été différé. Cependant, il peut recevoir un salaire d'un employeur qui n'a pas de lien de dépendance avec son employeur actuel.

Note : Revenu Québec peut assister Retraite Québec pour définir le lien de dépendance.

(Réf. : BN117247; 23036N, 18131N)

Absence en raison de l'invalidité

Effets de l'absence en raison de l'invalidité durant le CSTD :

• Si l'entente de CSTD se poursuit, le participant est réputé être en absence pour raison de santé, sauf pendant le congé. Ses prestations d'assurance salaire, s'il y a droit, sont réduites du pourcentage prévu par l'entente;
• Si le CSTD est suspendue, le participant est réputé être en absence pour raison de santé pendant la période de suspension. Ses prestations d'assurance salaire, s'il y a droit, sont établies à partir de son salaire régulier;
• Si l'entente de CSTD est annulée, les données de participation sont reconnues de la façon déterminée ci-dessous.

CSTD qui se chevauchent

Lorsque 2 CSTD se chevauchent, pour la portion d'entente durant laquelle il y a chevauchement, le salaire versé au participant, le salaire différé et le nombre de jours correspondant au salaire différé sont ajustés pour tenir compte des 2 ententes. Les cotisations salariales et patronales sont également ajustées en conséquence.

(Réf. : 22175N, 23036N)

Fin prématurée du CSTD

Si le CSTD prend fin avant la date prévue au départ, les données de participation sont reconnues de la façon suivante jusqu'à la date à laquelle survient l'événement qui met fin au CSTD :

• Le salaire admissible est reconnu en totalité au participant. Si le congé a été pris, le salaire versé durant cette période n'est pas exigible, par contre si le congé n'a pas été pris, le salaire différé en prévision du congé est remboursé sans intérêt au participant;
• Le service est reconnu en totalité à l'employé, même pour la période du congé;
• Les cotisations ne subissent pas d'ajustement.

(Réf. : RLRQ, chapitre R-10, r. 5, art. 8.1; C.T. 177386)

Annulation du CSTD

Si le CSTD est annulé, les données de participation sont reconnues de la façon suivante jusqu'à la date à laquelle survient l'événement qui annule le CSTD :

• Si le participant n'a pas pris son congé, le salaire différé lui est remboursé et, ainsi, le salaire admissible est le salaire qu'il aurait reçu s'il n'avait pas été en CSTD. Si le participant a pris son congé, le salaire versé durant le congé n'est pas du salaire admissible;
• Si le participant n'a pas pris son congé, le service est crédité en totalité au participant. Si le participant a pris son congé, le service correspondant au congé ne lui est pas crédité et il est réputé être en absence sans salaire durant cette période;
• Les cotisations salariales sont calculées sur la totalité du salaire versé :
• Si le congé a été pris, les cotisations salariales versées durant le congé servent à combler les insuffisances de cotisations des autres années de l'entente,
• Si le congé n'a pas été pris, les cotisations salariales correspondantes au salaire non versé sont perçues sur le salaire différé remboursé.