Mise en place d'un régime

Qui décide de mettre en place un RCR?

En général, le syndicat de l'entreprise ou un autre regroupement d'employés propose de mettre en place un régime de retraite. La décision revient cependant à l'employeur.

Les premiers éléments de réflexion

S'il accepte de mettre en place un régime de retraite, l'employeur doit déterminer :

  • à quel groupe d'employés il offrira le régime
  • les conditions d'adhésion
  • les cotisations qu'il versera
  • les cotisations des participants, s'il y a lieu

Choisir le régime qui convient

L'employeur doit évaluer le type de régime qui lui convient selon :

  • la taille de l'entreprise
  • les capacités financières de l'entreprise
  • les besoins des employés

Il devrait aussi connaître les particularités, les obligations et les coûts de chaque régime.

Des régimes sur mesure

Le régime de retraite à cotisation déterminée convient aussi bien aux moyennes qu'aux grandes entreprises. Pour le mettre en place, l'employeur peut communiquer avec :

  • une compagnie d'assurance-vie
  • son représentant ou son conseiller en rentes collectives
  • une société de fiducie
  • un bureau d'actuaires-conseils

Le régime de retraite à prestations déterminées convient davantage aux grandes entreprises. L'employeur qui choisit ce type de régime peut communiquer avec :

  • un bureau d'actuaires-conseils
  • une compagnie d'assurance-vie, dans certains cas

Le régime de retraite simplifié (RRS) est un régime à cotisation déterminée destiné aux petites et moyennes entreprises (PME). L'employeur qui désire mettre en place un RRS peut communiquer avec :

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